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全市财政人才状况的调研报告
文章作者 : 冯昌健 发布时间:2019/4/22 21:14:59 发表文章成为会员的方法 评分星级:

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党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。近年来,市财政局高度重视人才队伍建设,多渠道、多方式引进人才、培养人才,取得了一定成绩,为财政事业发展提供了智力支持。为持续改进人才状况,我们对我市财政人才中存在的问题进行了专项调研。 一、主要问题 经过调研,我们发现主要有如下几方面的问题:一是干部老化,人员结构有待优化,40岁以上占60%以上;二是队伍建设规划性和梯队建设不够,年轻干部缺乏多岗位锻炼,中层和后备干部储备不足;三是干部培养方式单一,干部培养主要依靠选派“第一书记”、乡镇挂职、中青班等手段进行,缺乏更多有效手段;四是注重政治学习,业务培训较少;五是轮岗、交流不够……

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